圆桌研讨会以创意策略师Philippa Wagner关于办公空间和酒店之间大量跨界机会的精彩演讲拉开序幕。在随后的讨论中,最引人关注的问题是如何在全球大变局的背景下回顾、反思、重塑我们的工作方式,随时随地适应员工们的不同需求。新冠疫情给世界带来了前所未有的挑战,让我们对习以为常的世界进行重新思考。朝九晚五工作制是否仍适应今天的社会?传统的办公方式和商务差旅似乎并没有充分利用现代科技的便利。无论从环保角度还是实用性出发,出差这一概念似乎已经成为明日黄花。随着气候危机日益严峻,我们也对环境保护进行了重点讨论。
我们希望通过圆桌研讨会探索工作空间和酒店之间有哪些可以相互借鉴的地方。本文接下来将探讨我们得出的若干结论,包括办公空间可以借鉴酒店设计中的哪些经验、两个行业之间将以怎样的方式融合,以及代际价值观的发展将如何塑造办公空间的未来。
很多企业愿意增加额外开支来吸引、培养和留住员工,因为人才是企业最重要的资源。今天的员工比以往更为看重工作安排的灵活性。企业需要与员工相向而行、共同努力,不能固守以往千篇一律的工作模式,而是要进行创造性的思考。一个办公空间无论每周利用时间的长短,都应能够满足员工在生活方式、灵活性和身心健康等方面多样化的需求。
新的办公项目在打通出行“最后一公里”和设计引人入胜的大堂空间等方面不断开拓进取。另一些办公项目则从酒店设计中寻找灵感,将空间使用者的身心健康放在首位,以创造性、灵活性和柔和的家具重构办公空间的DNA,提供更丰富的生活方式体验。比如Birch这样的新晋酒店,打造了大量的共享工作空间,使住客在充满创意的放松环境中(和瑜伽课之间)“随处可以办公”。这两个例子说明了办公空间可以如何融入综合体建筑中,满足员工在工作中和下班后的需求。
伦敦波特曼广场Nobu酒店
“15分钟生活圈”的概念在巴黎市长Anne Hidalgo的演讲之后广为人知。我们讨论了综合体建筑之间如何共存。大城市中同时存在着酒店、办公、住宅以及共享空间,这些空间都彼此相连。这个概念可以移植到办公空间中。我们可以在办公环境内打造一个微型都市,既有酒店的舒适,又有现代科技的便利,为空间使用者提供更好的服务。
零零后正在走入职场,他们更加关注心理健康以、工作与生活之间的平衡,以及可持续发展。零零后是最精通数字科技和最多使用网购的消费者,他们成为明日的决策者之后,科技和灵活性将成为日常工作中必不可少的部分。在我们的圆桌讨论中,我们清楚地认识到设计师需要跟上零零后的理念,重点关注灵活性,这不仅局限于改造物理办公空间,也包括工作是如何融入日常生活中的。
我们的研讨嘉宾指出,一些英国公司已经开始试行每周四天工作制,这可能是改善工作生活平衡的未来之路。通过提高四天工作日之内的生产力和效率,员工可以有更多的时间享受生活。无论四天工作制是否会成为未来的主流,办公场所都无可避免地要朝向更加灵活的地点、更加灵活的时间以及更加灵活的办公天数等方向转变。
正如一位研讨嘉宾指出的那样,项目团队通常崇尚效率,提倡快捷的解决方案。但我们也可以充分利用这个机会,对办公空间的使用者产生积极的影响。在这一过程中,灵活性已成为业内新常态的酒店业有很多值得借鉴的地方。